Tarifvertrag verwaltung

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Dieser Unifor-Deal ist vielleicht nicht der lukrativste Tarifvertrag aller Zeiten. Es ist jedoch ein sehr interessantes Ereignis, das Auswirkungen auf andere Tarifverhandlungen in anderen Branchen haben kann. Halten Sie sich auf dem Laufenden. Ein Beschwerdeverfahren oder -verfahren wird in der Regel innerhalb des Tarifvertrags geschaffen. Das im Vertrag beschriebene Beschwerdeverfahren, das Verfahren, mit dem Vertragsverletzungen behandelt werden. skizziert den Prozess, mit dem Beschwerden über Vertragsverletzungen behandelt werden. Dies wird der Schwerpunkt unseres nächsten Abschnitts sein. Nein, das ist keine verschönerte Schlagzeile einer Boulevardzeitung. Das kommt vom kanadischen Labour Reporter: «Die Mitarbeiter von Winnipeg Free Press ratifizieren neue Abkommen ohne Entlassungsklausel.» Theoretisch sollte all dies reibungslos umgesetzt werden, da sich beide Parteien verpflichtet haben, sich an den Tarifvertrag zu halten. Die Realität bietet jedoch eine andere Perspektive für unsere Betrachtung. Sitzungen von Arbeitsverwaltungsausschüssen werden in der Regel in einem Tarifvertrag zugeschrieben.

Der Prozess, wie er in der Sprache des Tarifvertrags beschrieben ist, kann folgendes umfassen: Es wird wahrscheinlich weitere Diskussionen geben, und wenn sich die Geschäftsführung und die Gewerkschaft nicht einigen können, wird der Streit in der Regel einem nationalen Gewerkschaftsbeauftragten vorgelegt, der mit dem Management zusammenarbeiten wird, um zu versuchen, das Problem zu lösen. Ein MediatorEin unparteiischer Dritter wurde hinzugezogen, um bei der Beilegung einer Beschwerde zu helfen. Jede Empfehlung oder Entscheidung ist nicht bindend. der unparteiische Dritte ist und versucht, das Problem zu lösen. Jede Empfehlung des Mediators ist für keine der beteiligten Parteien bindend. Mediatoren können sowohl an Beschwerdeprozessen als auch an Tarifverhandlungen arbeiten. Als beispielsweise die National Football League (NFL) und ihre Spieler keinen Tarifvertrag erreichten, einigten sie sich darauf, eine Mediation zu versuchen. Associated Press, «NFL, Union Agree to Mediation», 17. Februar 2011, abgerufen am 15. August 2011 msn.foxsports.com/nfl/story/NFL-players-union-agree-to-mediation-federal-for-labor-talks-CBA-021711.

In diesem Fall war die Vereinbarung, zur Mediation zu gehen, ein positives Zeichen nach mehreren Monaten gescheiterter Verhandlungen. Am Ende funktionierte die Mediation, und die NFL-Spieler begannen die Saison 2011/12 pünktlich. Im Bundesstaat Washington (sowie in den meisten anderen Bundesstaaten) steht eine gemeinnützige Organisation zur Verfügung, um bei Mediationen (entweder Beschwerden oder Tarifverhandlungen) und Schiedsverfahren zu helfen. Das Ziel einer solchen Organisation ist es, Störungen im öffentlichen Dienst zu vermeiden und den Streitbeilegungsprozess zu erleichtern. In Washington heißt die Organisation Public Employment Relations Commission (PERC). Abbildung 12.9 «Der Mediationsprozess für die Kommission für öffentliche Arbeitsbeziehungen im Bundesstaat Washington» zeigt den typischen Prozess der Bearbeitung von Beschwerden unter Nutzung der kostenlosen PERC-Dienste. Warum ist dies so schockierend für die Arbeitsbeziehungen? Das liegt daran, dass keine Entlassungsklauseln in keinem Tarifvertrag sehr selten sind. Kein Arbeitgeber möchte verpflichtet werden, Mitarbeiter zu halten, wenn sie keine Arbeit zur Verfügung haben. Noch schockierender ist die Tatsache, dass diese Entlassungsklausel in der traditionellen Zeitungsindustrie gilt, die seit der Erfindung des Internets (mit großen Entlassungen) deutlich zurückgegangen ist. Wie wir aus unseren Arbeitsbeziehungen wissen, ist der Tarifvertrag der Arbeitsvertrag zwischen zwei Parteien – dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft, die eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern vertritt. Beide Parteien müssen sich an die spezifische Sprache im Tarifvertrag halten. Andernfalls wurde der Vertrag (in Form des Tarifvertrags) verletzt.