Muster rentenversicherung beitragsfrei stellen

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Bürger, die 1966 oder früher geboren wurden, können ihre Rentenersparnisse nur mit freiwilligen Beiträgen bilden, die im Rahmen des Programms der staatlichen Kofinanzierung von Rentenersparnissen gezahlt werden, oder mit Mutterschaftskapital, das in die kapitalgedeckte Rente investiert wird. Wenn ein Bürger arbeitet, werden die obligatorischen Versicherungsbeiträge nur für die Bildung der Versicherungsrente ausgegeben. Es gibt auch Rentenersparnisse von Männern, die in den Jahren 1953-1966 geboren wurden, und von Frauen, die in den Jahren 1957-1966 geboren wurden, für die im Zeitraum 2002 bis 2004 Versicherungsbeiträge für die Bildung der kapitalgedeckten Rente geleistet wurden. Die Zahlung dieser Beiträge wurde 2005 aufgrund von Gesetzesänderungen eingestellt. Wenn Sie darüber nachdenken, die Pensionierung zu verzögern, erkundigen Sie sich bei Ihrem Anbieter, ob gebührenpflichtig für die Änderung Ihres Rentendatums. Je nach Rentenplan im obligatorischen Rentensicherungssystem haben alle Bürger, die Rentenersparnisse besitzen, das Recht, auf ihre Geschäftsführung zu vertrauen: Jährliche Rentenpunkte hängen von der Art des Rentenplans in der obligatorischen Rentenversicherung ab. Wenn nur eine Versicherungsrente gebildet wird, beträgt die maximale Anzahl der jährlichen Rentenpunkte 10, da alle Versicherungsbeiträge die Versicherungsrente bilden. Wird eine Kombination aus Versicherungs- und Kapitalrenten gewählt, so beträgt der Höchstbetrag der jährlichen Rentenpunkte 6,25, da 27,5 % der Versicherungsbeiträge Rentenersparnisse bilden. Eine kapitalgedeckte Rente – monatlich und lebenslang gezahlt.

Der Betrag wird durch den erwarteten Zahlungszeitraum berechnet – 19 Jahre (228 Monate). Die monatliche Rente wird berechnet, indem die Gesamtsumme der auf dem Einzelkonto des Versicherten gehaltenen Rentenersparnisse um 228 Monate ab dem Tag dividiert wird, an dem die Zahlung der Rente beginnt. Erfahren Sie mehr über die freiwilligen Beiträge zur Sozialversicherung auf der Website GOV.UK. Die Höhe der zu zahlenden Leistung hängt von dem Zeitraum ab, in dem der Mitarbeiter in das Versicherungsprogramm einbezogen wurde. Wenn diese Zeit weniger als 5 Jahre beträgt, werden die Leistungen 60% im Verhältnis zum Durchschnittslohn ausgezahlt, 5 bis 8 Jahre Mitgliedschaft sprossen – 80% des Durchschnittslohns und ab 8 Jahren und darüber ergibt 100% des Durchschnittslohns.